La Tecla Patagonia 07-10-2026 La nueva conducción de la Cooperativa Eléctrica de Trelew estableció una escala de honorarios para los integrantes de su Consejo de Administración, con porcentajes vinculados a una categoría del Convenio Colectivo de Trabajo de Luz y Fuerza. De acuerdo con los valores utilizados como referencia, el esquema implicaría un costo anual de unos $1.386 millones para la entidad.

La decisión fue comunicada por la propia Cooperativa, aunque sin detallar los montos concretos. La escala fija el 100 por ciento de la categoría tomada como referencia para la Presidencia, el 80 por ciento para Vicepresidencia, Secretaría y Tesorería, el 50 por ciento para Prosecretaría, Protesorería y Sindicatura, y el 40 por ciento para las vocalías.

Con un valor estimado de $15 millones mensuales para esa categoría, Andrea Luna, presidenta de la entidad, percibiría unos $15 millones por mes. El vicepresidente Rodrigo Cariaga Quilodrán, la secretaria Marcela Marauda y el tesorero Walter Fernández quedarían en torno a los $12 millones mensuales cada uno.

En tanto, la Prosecretaría, la Protesorería y la Sindicatura tendrían una retribución aproximada de $7,5 millones mensuales, mientras que los seis vocales cobrarían unos $6 millones cada uno. En conjunto, los 13 cargos alcanzados por la escala representarían alrededor de $115,5 millones mensuales.

A ese cálculo podría sumarse el representante de la Municipalidad de Trelew ante la Cooperativa, Fabián Gómez Lozano, si también quedó incluido en el esquema. En ese caso, el costo subiría a unos $121,5 millones por mes y $1.458 millones al año.

La decisión abre además un interrogante sobre el mecanismo utilizado para establecer las retribuciones. Si bien la Ley de Cooperativas contempla la posibilidad de que los consejeros reciban una compensación por su trabajo personal, la entidad todavía no difundió la resolución completa mediante la cual se fijaron los honorarios, ni precisó quién determinó los porcentajes y bajo qué instrumento.